迪马：结合二维码扩宽员工提报渠道，隐患整改率达100%

为强化企业安全管理与员工参与意识，迪马新材料科技（苏州）有限公司基于草料二维码平台，制作了“合理化建议和隐患上报”二维码，实现员工扫码即可反馈安全隐患或提出改善建议。结合内部激励制度，二维码有效拓宽了员工提报渠道，提升了提报效率与整改闭环率。2024年，该机制推动员工主动提报110条安全隐患，整改率达100%。

原文发布于【苏州工业园区应急管理】微信公众号，文章链接《隐患提报进行时丨迪马：人人都是安全员》

迪马新材料科技（苏州）有限公司是一家专业从事胶黏剂研发、生产和销售的高新技术企业，主要产品为PUR热熔胶、MS改性硅烷胶、环氧胶、UV胶、丙烯酸结构胶等，其广泛应用于消费电子、新能源汽车、半导体、新型显示、智能家居、交通轨道等诸多领域。

事故隐患是埋在企业的不定时炸弹，员工身处生产经营活动的最前沿，构成事故预防的第一道防线，具有第一时间发现异常、报告事故隐患的便利条件，在发现和处置隐患的及时性和全面性上具有内外部安全监管都不可替代的优势。

为践行“人人都是安全员、人人都是管理员、人人都是质量员”的企业生产安全发展理念，进一步丰富其内涵核心要义并明晰实践途径，结合隐患排查治理制度，公司制定并发布了安全隐患内部提报奖励机制，以此激发全员参与的积极性，合力打造全体员工的生产安全家园。

1、 深入学习练本领

公司定期组织员工针对《重大事故隐患判定标准》《安全生产应知应会》及企业常见隐患种类等进行集中学习。

采用带岗学练的方式由公司安全部门带领所属车间员工开展安全风险隐患排查，重点对用电设备、消防通道、应急器材等开展专项检查，多维度提升员工发现隐患的能力，助力企业消除各类不安全因素。

2、深化宣传造氛围

公司结合安全生产月、消防月、主要负责人“一述四评”等活动，综合运用“线上”+“线下”相结合的方式，全面宣传推动安全隐患提报奖励机制，通过宣传栏、漫画海报、宣传条幅、公司微信群等形式，广泛开展“安全隐患我排查”宣传活动。

公司结合五位一体平台、二维码、信箱等形式极大地拓宽了员工隐患提报渠道，申报方式分为线上与线下两种。线上可通过扫描二维码进行隐患登记，现场多处设置二维码实体板，便于员工反馈登记，同时也可直接借助工智道软件进行登记。线下提报方式涵盖电话、邮箱、信箱及当面提报等。

3、深挖典型强引领

为大力激励员工积极参与，对于所报告的与安全生产相关的隐患，每人每次均给予物质奖励。安全部跟进对隐患的危险性与严重程度展开评估，进而给予100元以上的奖励，公司每季度统计分析提报隐患的重大程度，在员工大会上予以表彰，持续营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。2024年，公司全员隐患提报活动开展以来，共计提报各类隐患110条，均已全部完成闭环，隐患整改率达100%，累计奖励安全“吹哨人”2100元。

下一步，公司将不断完善隐患排查治理奖励机制，鼓励员工积极参与隐患提报。为企业的安全生产和可持续发展贡献更多的力量，共同创造一个更加安全、高效、和谐的工作环境。